HR

Du kan søke på ledige stillinger gjennom vår karriereside på Aker BP sitt nettsted. Finn jobben som passer dine ferdigheter og interesser, og følg søknadsinstruksjonene.

Vår rekrutteringsprosess inkluderer vanligvis følgende trinn:

• Gjennomgang av søknader: Vårt HR-team gjennomgår alle søknader.
• Innledende screening: Utvalgte kandidater kontaktes for et telefon- eller videointervju.
• Intervjuer: Kandidater som er på listen, inviteres til ett eller flere intervjuer med ansettelsesteamet.
• Tilbud: Utvalgte kandidater mottar et jobbtilbud.
• Onboarding: Nye ansatte går gjennom en onboarding-prosess for å bli kjent med selskapet.

Varigheten av rekrutteringsprosessen kan variere avhengig av rollen og antall søkere. I gjennomsnitt kan det ta alt fra 2 til 6 uker.

Ja, du kan søke på flere stillinger som passer dine kvalifikasjoner og interesser. Vi anbefaler imidlertid å fokusere på roller som best passer dine ferdigheter og erfaring.

Vi tar kun imot søknader til utlyste stillinger.

Søknaden din bør inkludere en oppdatert CV og et følgebrev. Sørg for å fremheve din relevante erfaring, ferdigheter og hvorfor du er interessert i stillingen.

Ja, vi tilbyr lærlingplasser, sommerstudentstillinger og graduate-program. Disse mulighetene legges vanligvis ut på vår karriereside. Hold øye med åpninger og søk direkte gjennom nettstedet vårt.

For å forberede deg til et intervju, undersøk Aker BP, gjennomgå stillingsbeskrivelsen, og vær klar til å diskutere din erfaring og hvordan den relaterer seg til rollen. Øv på vanlige intervjuspørsmål og tenk på eksempler som viser dine ferdigheter og prestasjoner.

Hvis du har spørsmål om søknaden din, vennligst se kontaktinformasjonen som er oppgitt i stillingsannonsen eller på vår karriereside. Vi prøver å svare på henvendelser så raskt som mulig.

Kun personer som er eller har vært ansatt i Aker BP som sommerstudenter vil få anledning til å skrive master- eller diplomoppgave i Aker BP.

Vår HR-avdeling håndterer spørsmål relatert til karrieredager, sponsormidler og merkevarebyggingsaktiviteter. Dette inkluderer å utvikle strategiske planer for samarbeidspartnere og arenaer som er relevante for Aker BP.

For en oversikt over planlagte aktiviteter, anbefaler vi at du sjekker vår eksterne karriereside, hvor vi oppdaterer kommende arrangementer og initiativer. Dersom det gjelder nye forslag eller spesifikke henvendelser, vurderes de i tråd med vår årlige strategi og prioriteringer.

Avtaler for utvikling, trening og kurs håndteres av vår kompetanseavdeling i samarbeid med innkjøpsavdelingen.

Vi kartlegger behov, vurderer aktuelle leverandører, går ut på anbud og tar direkte kontakt med relevante aktører. Dersom din forespørsel er relatert til en pågående aktivitet eller initiativ, ta kontakt med den kontaktperson du allerede har etablert.

Vi er forpliktet til å skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass. Vi tror at en rekke perspektiver fører til bedre ideer og løsninger. Våre retningslinjer og praksiser er utformet for å sikre like muligheter for alle ansatte og søkere.