Kultur og verdier

Hver dag jobber vi for sikker, pålitelig og kostnadseffektiv utvinning av olje og gass, som brukes til energi og varer vi trenger. Slik skaper vi arbeidsplasser, og verdier til eiere og samfunnet. Vi er endringsvillige, og vil bli ledende ved å prestere enda bedre i morgen enn vi gjorde i dag. Samtidig som vi vokser videre, må vi produsere med minst mulig utslipp og lave kostnader. Olje og gass er naturressurser som tilhører oss alle. Derfor vil vi forbedre næringen, redusere vårt klimaavtrykk og bidra til det grønne skiftet.

Mangfold og inkludering

Aker BP ser verdien av mangfold i arbeidsmiljøet. Alle som jobber for Aker BP skal føle seg involvert, inkludert og respektert. Vi vil at alle skal trives på jobb og utvikle seg i rollene sine.

Aker BP har en KPI og overordnet mål om å ha 30% kvinner i organisasjonen innen 2030.

Gravid i Aker BP

Som del av arbeidet med å få flere kvinner til å jobbe offshore, vil Aker BP forbedre tilrettelegging for gravide kvinner offshore. Gravide kvinner skal trygt kunne fortsette i arbeid, uten å være bekymret for at arbeidsmiljøet skal ha uheldige virkninger på fosteret. Les mer i brosjyren under.

Livreddende regler

De viktigste lærepunktene for langsiktig virksomhet er oppsummert med ni livreddende regler som benyttes i felleskap med andre operatører og kontraktører på blant annet norsk sokkel (via IOGP).

De ni reglene stiller følgende krav til deg:

• Innhent godkjennelse før overbroing eller utkobling av sikkerhetssystemer
• Innhent godkjennelse før entring
• Verifiser isolering og at energi er fjernet før arbeidet starter
• Ha kontroll på brennbare materialer og tennkilder
• Hold deg selv og andre utenfor «skuddlinjen» / «line of fire»
• Planlegg løfteoperasjoner og ha kontroll på områdene
• Arbeid med gyldig arbeidstillatelse når dette er påkrevd
• Beskytt deg mot fall ved arbeid i høyden

Personlig elektronisk utstyr

• Det er ikke tillatt å bruke mobiltelefon, nettbrett eller bærbar PC under helikopterturen. Utstyret må være helt avskrudd (ikke flymodus) og pakket ned i bagasjen. Mobiltelefon kan legges innenfor overlevelsesdrakten.
• Smartklokker må også være helt avskrudd under helikopterturen.  
• Bruk av mobiltelefon og elektronisk utstyr er begrenset til godkjente områder av boligkvarteret og skal ikke tas med i produksjonsområdene. 
• Mobiltelefoner som er påskrudd, skal alltid være satt til lydløs. Prat i mobiltelefon skal som hovedregel foregå på lugar eller steder hvor man ikke er til sjenanse for andre.
• Arbeidstillatelse må innhentes i forkant av fotografering / filming utenfor boligkvarteret/godkjent område.
• Personlig elektronisk utstyr skal ikke brukes i eventuelle beredskapssituasjoner.
• Det er ikke tillatt å legge ut informasjon/bilder på sosiale medier, eller gjennom andre kanaler, i eller etter beredskapssituasjoner.
• I eksplosjonsfarlige områder er verken smartklokker eller annet personlig elektronisk utstyr tillatt.
• Det er ikke tillatt å ta med batterier og powerbank offshore.  
• E-sigaretter er verken tillatt på helikopter eller på innretningen.

For mer detaljert info se SFS-anbefalingen i linken under.

Din HMS-verktøykasse

Her har vi samlet verktøy og begreper for sikkert arbeid. De fleste kjenner du allerede fra SAFER-utreisekurset, som tar for seg følgende:

• Planlegging (arbeidstillatelser, arbeidspakker, sikker-jobbanalyse, barrierer, før-jobbsamtaler)
• Gjennomføring (vær dønn til stede, rutinearbeid, styringssystem)
• Vurdering (barrierer, kameratsjekk, egenkontroll)
• Avslutning (rydde og sikre arbeid, kontroll og erfaringsoverføring)

Sikkert arbeid

Sikkert arbeid gir et standardisert rammeverk for sikker drift og vedlikehold for alle Aker BP-opererte felt.

• Arbeidstillatelser (AT): Formålet er å sikre at skader og hendelser ikke inntreffer, og tillatelser skal forhindre at samtidige operasjoner skaper fare, samt ivareta driftssikkerhet
• Isoleringer: Prosesser innenfor isolering inkluderer:
  • Forberedelse før arbeid på trykksatte systemer
  • Tilbakestilling
  • Planlegging og gjennomføring
• Kran og løft: Planleggingsprosessen skal ivareta en helhetlig planlegging og sikker utførelse av løfteoperasjoner. Horisontal trekking med bruk av løfteutstyr behandles iht. NORSOK R-003 sine krav til sikker bruk av løfteutstyr og i henhold til produsentens brukermanual.
• Flere støtteprosesser

Utførelse av sikker-jobbanalyse

En sikker-jobbanalyse (SJA) skal ivareta risikoelementer på en systematisk og trinnvis måte under forberedelse til og gjennomføring av arbeidsoppgaver. Tiltak skal iverksettes for å fjerne eller kontrollere de identifiserte risikoelementene. Aker BP benytter SJA-modulen (intern lenke) i CoW for å utarbeide, godkjenne og fullføre SJA.

Prosessen iverksettes dersom risiko i utførelse av en arbeidsoppgave eller operasjon ikke er tilstrekkelig håndtert gjennom arbeidsprosesser, arbeidsbeskrivelser eller AT (intern lenke). Alle som er involvert i planlegging, godkjenning og utførelse av arbeid og arbeidstillatelser skal vurdere behovet og kan kreve SJA.

Faktorer som vektlegges ved identifisering av behov for SJA:

• Er arbeidet beskrevet i prosedyrer eller rutiner eller kreves det avvik fra disse?
• Er faremomentene i de enkelte deloppgavene identifisert?
• Har det tidligere vært uønskede hendelser ved denne type arbeid?
• Involverer arbeidsoperasjonen flere faggrupper/enheter?
• Tas det i bruk nytt utstyr eller metoder som ikke dekkes av prosedyrer eller rutiner?
• Har involvert personell erfaring med arbeidsoperasjonen?

Prosessen avsluttes når arbeidet er utført og erfaringer er delt.

SAFER før-jobbsamtale

En SAFER før-jobbsamtale er en stedlig risikovurdering som skal gjennomføres av de som skal utføre arbeid i felt og av de som skal delta i samme arbeidet, som for eksempel arbeidstillatelsen dekker. Samtalen skal dokumenteres på selskapets fastsatte skjema, skal sikre at risikovurdering utføres på en ensartet måte, og at arbeidstillatelser og sikkerhetstiltak er kjent for alle involverte før arbeidet fysisk påbegynnes.

Utført SAFER før-jobb-samtale oppbevares på arbeidsstedet sammen med arbeidstillatelsen så lenge arbeidet pågår.

Husk: Du skal alltid gjennomføre en før-jobb-samtale før du går fysisk i gang med et arbeid! «Du må også gjøre det dere har blitt enige om.»

Selv-verifikasjon

Selv-verifikasjon omfatter aktiviteter der en organisasjonsenhet sjekker sine egne aktiviteter for å bekrefte at arbeid som utføres er gjort i samsvar med krav. Dette inkluderer også å iverksette nødvendige korrigerende tiltak i tilfeller der slike kontroller og verifikasjoner avdekker avvik. Aker BPs oppfølgingsaktiviteter er organisert i tre nivåer (3 Lines of Assurance). Det er utarbeidet egne protokoller (sjekklister) for HMS, som brukes som verktøy for å sjekke at aktiviteter utføres i tråd med gjeldende krav. Prosessen og protokoller ligger i vårt styringssystem.

Eksempler på HMS-protokoller:

• Arbeidstillatelser
• Kjemikalier
• Læring etter hendelser
• Løfting
• Midlertidig utstyr
• Verneutstyr
• Stillas og arbeid i høyden

Reise offshore

Før du reiser offshore er det en rekke ting du trenger å vite og gjøre klar.

Lessons learned

Lessons learned (LL) databasen er utviklet for å sikre at læring fra uønskede hendelser blir lettere tilgjengelig og søkbar. Her finner du både LL fra Aker BP, men også fra andre selskaper som bidrar til innholdet. Gode deling og læring er viktig for å sikre den varige endringer og for å ikke havne i samme situasjon.